????年轻干部是纪检监察队伍的生力军、预备役。今年以来，胶州市纪委以深化内设机构改革和加强镇街纪检工作标准化建设为契机，积极完善以“选优、育优、培优、铸优”为主要内容的年轻纪检干部选拔培养机制，着力优化纪检监察干部队伍结构，努力造就一批“善谋事、会干事、干成事、不出事”的高素质年轻纪检干部。

????精英式干部选拔，全面选优。坚持把源头管控作为全面锻造纪检“铁军”的重要环节，在拓宽年轻干部选拔渠道的同时，严格遵守纪检干部资格准入制度，确保把好入口关。今年以来，先后从公安、审计、镇街等择优选拔法学、刑事技术、会计学等专业年轻干部7名，调整充实后，委局机关35岁以下年轻干部达到20人，占比54%，12个镇街纪（工）委配备35岁以下专职年轻干部16人，占比28.6%，纪检监察干部队伍得到切实优化。

????结对式导师帮带，全面育优。对有年轻干部的部室实行领导负责制，完善谈心谈话机制，打造思想沟通和工作交流平台，由分管常委每季度、部室负责人每月与年轻干部谈心谈话一次，切实加强思想引导；建立以老带新“传帮带”工作机制，明确各部室负责人为本部室年轻干部的工作导师，积极开展“一对一”业务指导和作风督导，推动年轻干部在思想理论、业务知识和作风修养上有针对性地加强学习，提升素质。

????专题式业务培训，全面培优。注重向上“借力”，主动对接上级纪委对委局干部开展专题业务培训和指导。今年以来，已安排6名年轻干部参加了上级纪委组织的各类业务培训。同时，结合“两学一做”学习教育，积极打造委局机关“周五论坛”和“每月讲坛”活动平台，定期开展年轻干部“开讲”活动，提升学思践悟能力；强化向下“助力”，针对镇街年轻干部多且存在工作“短板”的实际，建立由市纪委常委和各部室负责人组成的授课小组，围绕政策理论、业务讲解、案例分析等定期组织开展专题授课辅导，增强镇街纪（工）委独立办案能力。

????加压式一线锻炼，全面铸优。着眼于培养年轻干部“会写”能力，明确委局机关各部室的“三员”即信息员、宣传员和调研员，均由部室年轻干部担任，并建立信息报送通报机制，真正给年轻干部加压；立足于强化年轻干部“会干”能力，积极推动委局年轻干部向信访、案件查办等一线倾斜，截至目前，直接从事监督执纪的年轻干部达到17人，占年轻干部总数的85%。同时，以开展全市党风廉政建设巡查为契机，扎实推进“以干代训”，通过抽调年轻纪检干部，跟班参加巡查专题培训，并专职参与巡查监督，提升年轻纪检干部综合业务和实践能力。截至全市部署开展第二轮党风廉政建设巡查，已抽调年轻纪检干部7人，其中委局机关干部4人，镇街纪检干部3人，全程参与了巡查工作。